Американским мамам часто приходится выбирать между карьерой и уходом за малышами, ведь в стране просто не предусмотрен длительный декретный отпуск. На днях частично оплачиваемый декретный отпуск узаконил Нью-Йорк, который стал четвертым штатом США, который принял такое решение.
Впрочем из-за отсутствия длительных оплачиваемых декретных отпусков в США этот вопрос является чрезвычайно важным, а следовательно звучит даже в президентской гонке. Правда вспоминают его преимущественно кандидаты от демократической партии. Оба – и Хиллари Клинтон и Берни Сандерс предлагают ввести 12-недельный оплачиваемый декрет. Их оппоненты республиканцы от таких разговоров уклоняются.
Мама десятимесячного мальчика Сэма признается: после рождения сына она вынуждена была оставить работу. "Я могла бы сохранить свое рабочее место, но тогда вся моя зарплата уходила бы на оплату детского сада. Так что в этом не было никакого смысла. Было бы хорошо, если бы у нас была возможность идти в декретный отпуск на год. Как это принято во многих развитых странах, и при этом – сохранять зарплату", - рассказала Лора.
В США только в штатах Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд и Нью-Йорк, женщины, по закону, имеют право на краткосрочный декретный отпуск.
Эксперт по трудовому праву – Сара Глин разъясняет ситуацию. "Только в этих штатах рождение ребенка не слишком сильно подкашивает семейный бюджет. В Калифорнии женщинам платят 55 процентов от зарплаты в течение шести недель после рождения ребенка, в Нью-Джерси – 67 процентов – так же в течение шести недель, а в Род-Айленде – всего четыре недели. Нью-Йорк – является наиболее щедрым, ведь там уже в ближайшем будущем мамы будут получать целых двенадцать недель оплачиваемого отпуска для ухода за ребенком. На федеральном уровне таких программ пока нет", - считает эксперт.
В соответствии с федеральным законодательством США, работодатели обязаны предоставлять мамам 12 недель неоплачиваемого декретного отпуска. Впрочем, компании, на которых работает меньше 50-ти сотрудников – является исключением из этого закона, для них потеря сотрудницы на такой долгий срок превратилось бы в финансовое бремя. Именно поэтому много американских мам возвращаются на свои рабочие места уже за несколько недель после рождения ребенка, если конечно не найдут какой-то оригинальный способ оплаты счетов. В последнее время набирает популярность сбор средств на поддержку американских мам в интернете.
Виновным в такой ситуации является трудовой кодекс 1930-го года, который американские законодатели отказываются пересматривать. Даже несмотря на то, что с начала двадцатого века работающих женщин стало гораздо больше.
"Законодатели никак не возьмут в толк, что большинство женщин в наши дни работает. И среди них много мам, в том числе мам с новорожденными малышами. Законы, которые были приняты в начале века не являются хорошим отражением современной экономики", - добавила эксперт по трудовому праву.
Впрочем, отдельные американские компании проявляют инициативу и обеспечивают декретным отпуском не только мам, а по требованию – и папочек. Джо – отец мальчика-грудничка и сейчас он наслаждается своим оплачиваемым отпуском для молодых родителей. "Выбор работодателей – оплачивать декрет сотрудникам или нет. Впрочем лучшие компании это делают", - сказал Джо.
По такому принципу работают компании Adobe, Amazon, Apple, Facebook, Google и YouTube. Чтобы сохранить в коллективе талантливых сотрудников они учитывают их пожелания относительно декретного отпуска. Противники этого подхода считают, что такие экономические инициативы будут не по силам ни бизнесу, ни налогоплательщикам. Однако специалисты настаивают: отчисления на декретный отпуск обойдутся американцам в несколько долларов в неделю. К слову, работодатели в Калифорнии уже высчитывают на будущий декретный отпуск своих работников по одному проценту с их зарплаты. Но с таким методом согласны не все.
Федеральный закон про оплачиваемый декретный отпуск в США может появиться не раньше, чем к этому будет готова общественное сознание считает Сара Глин. И добавляет последние общенациональные опросы показали, что почти семьдесят процентов американцев соглашаются в том, что уход за ребенком – это на самом деле тяжкий труд – а значит он должен быть оплаченным.
